Richtlijnen op corporate niveau
Zoals reeds eerder gemeld omschrijven de GBP-richtlijnen Philips’ betrokkenheid bij het recht van werknemers op organisatie en collectieve onderhandelingen. Deze omvatten de thema’s van de fundamentele conventies van de International Labor Organization (ILO). In zijn GBP-richtlijnen stelt Philips dat het “de vrijheid van werknemers erkent en respecteert om te kiezen of zij al dan niet een organisatie van hun eigen keuze oprichten, dan wel zich erbij aansluiten (inclusief vakbonden) zonder toestemming vooraf van Philips.
Philips zal de aanname van een werknemer niet afhankelijk laten zijn van de voorwaarde dat hij/zij geen lid mag worden van een vakbond of moet afzien van vakbondslidmaatschap. Ook zal Philips een werknemer niet ontslaan of anderszins benadelen vanwege zijn of haar vakbondslidmaatschap. Philips zal zich niet bemoeien met werknemersorganisaties of ze financieren of andere acties ondernemen met als doel de organisatie onder controle van Philips te plaatsen”.
Met betrekking tot collectieve onderhandelingen verklaart het bedrijf dat het “in het kader van wetten, regelingen, gangbare arbeidsrelaties en –praktijken het recht van werknemers respecteert om vertegenwoordigd te worden door vakbonden en andere werknemersorganisaties. Philips zal in onderhandeling treden, namens zichzelf of via werkgeversverenigingen, met als doel overeenstemming te bereiken over arbeidsvoorwaarden”.
Het jaarverslag doet verslag van de prestaties op dit gebied onder ‘Social Indicators’. Hoewel Philips de richtlijnen voor verslagen van de GRI volgt, noemt het niet alle GRI-indicatoren over arbeidspraktijken en decent work.
European Philips Forum
Het European Philips Forum (EPF) werd opgericht in 1996 als consultatieplatform. Deze groep heeft tweemaal per jaar een bijeenkomst met het management van Philips om te praten over zakelijke ontwikkelingen die van belang zijn voor de werknemers van de bedrijven van de Philips Groep in de Europese Unie, Zwitserland en Noorwegen.
In juli 2004 kwamen vertegenwoordigers uit Polen, Hongarije en de Tsjechische Republiek bij de EPF. Volgens de oprichtingsovereenkomst van 1996 wordt het aantal zetels bepaald door het aantal werknemers per land. De database Europese Ondernemingsraden meldt dat het forum 27 werknemersvertegenwoordigers telt.
De discussiepunten hebben betrekking op thema’s die van belang zijn voor de werknemers van bedrijven van de Philips Groep in Europa. De overeenkomst noemt met name: belangrijke ontwikkelingen op het gebied van zakelijk activiteiten en werkgelegenheid, de financiële en economische situatie van de Philips Groep;de wettelijke en organisatorische structuur van de Philips Groep, inclusief belangrijke veranderingen; grote investeringen en desinvesteringen; en de introductie van nieuwe werk- en productieprocessen.
In juni 2003 publiceerde Philips Electronics een document getiteld ‘Responsible Transformation within Europe’ na consultatie van de EPF. Dit document zet de reorganisatieprincipes van het bedrijf uiteen. In het licht van de huidige herstructureringsprogramma’s verwijst het bedrijf in zijn laatste jaarverslag naar verantwoordelijke verandering. Het zegt toe om ondernemingsraden en werknemers te informeren en te consulteren voordat het aankondigingen doet over specifieke herstructureringsprogramma’s.
Ook maakt het bedrijf kenbaar dat het streeft naar een verantwoorde en respectvolle behandeling van betrokken werknemers (bijvoorbeeld, andere baan, sociale plannen, etc.). Maar deze maatregelen kunnen variëren afhankelijke van de lokale arbeidsomstandigheden en regelgeving.
Bronnen en documentatie
Database Europese Ondernemingsraden
Philips General Business Principles
