Heineken gebruikt de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens als leidraad voor werknemersrechten en is bezig met het uitzetten van beleid voor werknemersrechten. Heineken zegt niet expliciet toe de ILO-conventies na te leven (hoewel dat misschien wel zo is in het nieuwe beleid).
Maar het bedrijf verwijst op de internationale website over werknemersrechten wel naar de ILO als een leidende internationale wettelijke standaard: “Heineken is van mening dat de bedrijven zelf verantwoordelijk moeten zijn voor de handhaving van de rechten van hun werknemers. Zij moeten hun eigen praktijken evalueren en bezien of hun gedrag in overeenstemming is met de internationale wettelijke standaards, zoals de ILO-conventies”.
In 2009 was de ongeval frequentie voor personeel van het bedrijf 1,5 ongevallen per 100 fte’s in vergelijking met een cijfer in 2008 van 2,0 ongevallen per 100 fte’s.
Europese Ondernemingsraad van Heineken
Heineken heeft sinds 1997 een Europese Ondernemingsraad (EOR). Deze EOR, die bestaat uit vertegenwoordigers van Europese werknemers, heeft vergaderingen met de Executive Committee, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgevers, in het Heineken European Forum(HEF), dat functioneert als informatie- en consultatieplatform.
De HEF heeft tweemaal per jaar een vergadering. Volgens de oprichtingsovereenkomst van 1997 wordt het aantal leden bepaald door het aantal werknemers per land. Volgens de laatste overeenkomst van 2006 heeft de raad 25 leden, verdeeld over 15 landen. Eén zetel is gereserveerd voor een bestuurder van FNV Bondgenoten die de EFFAT vertegenwoordigt, de Europese federatie van bonden in de voedingsmiddelenindustrie en landbouw.Discussiepunten voor de EOR zijn thema’s die van belang zijn voor de werknemers van de bedrijven van de Heineken Groep in Europa.
De overeenkomst noemt met name: de structuur van de Europese Groep, de financiële en economische positie, de waarschijnlijke ontwikkeling van de activiteiten, productie en verkoop, investeringen, essentiële veranderingen in de organisatie, de introductie van nieuwe werk- en productiemethoden, milieuzorg, fusies, afslanking of sluiting van een bedrijf of een belangrijk deel van een bedrijf, de werkgelegenheidssituatie en veranderingen hierin, massale afvloeiingen en relevante aspecten van het sociale beleid.
Bronnen en documentatie
Heineken Jaarverslagen
Heineken MVO verslagen
Heineken Waarden
Heineken Principles
Heineken Werknemerrechten
