|
|
2009 |
2008 |
2007 |
2006 |
2005 |
|
Nederland |
4,000 |
5,000 |
4,900 |
11,100 |
11,600 |
|
Duitsland |
3,500 |
3,600 |
3,100 |
4,000 |
4,100 |
|
Zweden |
3,700 |
3,800 |
3,700 |
3,900 |
3,900 |
|
Verenigd Koninkrijk |
4,100 |
4,200 |
3,000 |
3,900 |
4,100 |
|
Andere Europese landen |
9,900 |
10,100 |
9,000 |
13,400 |
12,900 |
|
VS en Canada |
11,800 |
12,000 |
5,900 |
8,800 |
8,200 |
| Latijns-Amerika |
4,800 |
4,800 |
2,700 |
4,400 |
4,400 |
|
Azië |
7,800 |
7,800 |
8,400 |
10,300 |
9,800 |
|
China |
6,200 |
6,300 |
|
|
|
|
Andere regio’s |
2,500 |
2,400 |
1,700 |
2,100 |
2,300 |
|
Totaal |
58,300 |
60,000 |
42,600 |
61,900 |
61,300 |
Het bedrijf geeft geen informatie over het soort dienstverbanden, contracten, leeftijden of sekse, noch voor het totale personeelsbestand, noch op niveau van business groepen.
Personeelsbeleid
De verklaring van AkzoNobel voor zijn HR-beleid, die werd aangenomen in 2001, is zo ontworpen dat het de business units voldoende speelruimte geeft om zelf sociaal en werkgelegenheidsbeleid te ontwikkelen. Iedere BU heeft zijn eigen P&O-afdeling.
Uitbesteding en verplaatsing van werk naar het buitenland
Over het algemeen richt AkzoNobel zich steeds meer op de opkomende markten en zet het zich meer dan ooit in om zijn activiteiten in bijvoorbeeld China en India uit te breiden. Maar in zijn jaarverslagen geeft AkzoNobel geen betrouwbare cijfers en andere gegevens over uitbesteding en verplaatsing van werk.
Bronnen en documentatie
AkzoNobel Corporate Website
AkzoNobel Jaarverlsagen en MVO verslagen
AkzoNobel verklaring HR-beleid
Gedragscode van AkzoNobel
