AkzoNobel als Sociale Partner

Gedragscode
In het kader van de corporate makeover begin 2008 herschreef AkzoNobel zijn gedragscode. Het document zet een aantal algemene principes uiteen met betrekking tot het recht op organisatie en collectieve onderhandelingen.

AkzoNobel verklaart expliciet dat het bedrijf de volgende rechten erkent en zal respecteren:

Het recht van werknemers om een organisatie naar eigen keuze op te zetten of daar lid van te worden (waardonder vakbonden).
AkzoNobel zal de aanname van een werknemer niet afhankelijk laten zijn van de voorwaarde dat hij/zij geen lid mag worden van een vakbond of moet afzien van vakbondslidmaatschap.
AkzoNobel zal werknemers niet ontslaan of op andere wijze benadelen op de werkplek, enkel en alleen omdat zij lid zijn van een vakbond.

Collectieve onderhandelingen
Met betrekking tot collectieve onderhandelingen verklaart het bedrijf dat het “binnen het kader van toepasbare wetten, regelingen, gangbare arbeidsrelaties en –praktijken het recht respecteert, om vertegenwoordigd te worden door vakbonden en andere werknemersorganisaties.

AkzoNobel gaat het proces van onderhandeling en consultatie aan namens zichzelf of via werkgeversorganisties, waar dit van toepassing is. Lokale rechten en inspraak zullen volledig worden gerespecteerd om overeenstemming te bereiken over arbeidsvoorwaarden.”

Klokkenluiden
In 2009 is een nieuwe klokkenluidersregeling gelanceerd onder de naam SpeakUp!. Een wereldwijde, externe organisatie beheerd deze regeling. Het stimuleert werknemers om eventuele bezwaren te uiten aan hun manager of lokale HR-afdeling.

Indien dit niet mogelijk is, kan de werknemer het bezwaar rapporteren via de telefoon of via het internet. In totaal werden 196 vermeende schendingen van de gedragscode gerapporteerd door middel van de verschillende kanalen. Dit resulteerde in 66 beëindigde arbeidsovereenkomsten.

Medewerkeronderzoek
Het medewerkeronderzoek uit 2009 richtte zich op de levering van bedrijfswaarden. Akzo Nobel had een volledige vragenlijst voor het personeelsbestand gepland, maar in plaats daarvan heeft het een representatief deel van haar werknemers ondervraagd. Er is feedback teruggekomen van meer dan 2.500 medewerkers. Het bedrijf is van plan een volledige vragenlijst onder het personeelsbestand uit te voeren in 2010.

Europese Ondernemingsraad
AkzoNobel heeft sinds 1997 een Europese Ondernemingsraad, het AkzoNobel European Forum. Dit bestaat uit 26 leden uit 15 landen. Ieder land heeft een coördinator die samen het coördinatiecomité vormen (CC). De EOR komt ieder jaar bij elkaar, het CC tweemaal per jaar.

De EOR wordt geïnformeerd en geconsulteerd over:

de organisatiestructuur en voorgestelde veranderingen
de economische en financiële positie
businessontwikkelingen
personeelsbeleid
investeringen en desinvesteringen
nieuwe productiemethoden
verplaatsing van productievestigingen
fusies, herstructureringen en sluitingen

Bronnen en documentatie
AkzoNobel Corporate Website
HR-beleid van AkzoNobel
AkzoNobel Business Principles
Gedragscode van AkzoNobel
De database overeenkomsten Europese Ondernemingsraden